Aktualności
Ostrzegamy przed działalnością różnych osób lub pseudoagencji, które twierdzą, że współpracują z Ośrodkiem-HR w zakresie przygotowywania dokumentów, wniosków wizowych, a także przedłużania i wydawania wiz, za co pobierają opłaty (różne kwoty).
Ośrodek-HR nie prowadzi działalności i nie posiada przedstawicielstw na terenach innych Państw, a w szczegółności: Turkmenistanu, Uzbekistanu, Tadżykistanu, Kirgistanu, Kazachstanu, Ukrainy! Wszystkie takie osoby, które twierdzą, że współpracują z Ośrodkiem HR, działają NIELEGALNIE!!!
Ośrodek-HR nie pobiera żadnych opłat za znalezienie pracy – jedynym twoim kosztem jest wiza, ubezpieczenie i transport do Polski.
W razie pytań prosimy o przesłanie wiadomości e-mail na adres praca@osrodek-hr.com
Pracuj i zarabiaj wPolsce
O PROGRAMIE DLA PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH W POLSCE
Praca sezonowa w Polsce dostępna jest dla kandydatów chcących pracować w ogrodnictwie/rolnictwie, a kandydaci mogą składać wnioski o pracę za pośrednictwem Ośrodek-HR.
Prace oferowane są od maja do października, a umowy są dostępne do 6 miesięcy, w zależności od rodzaju upraw (w niektórych przypadkach faktyczne umowy w niektórych gospodarstwach mogą trwać krócej niż 6 miesięcy).
Gospodarstwa rolne zlokalizowane są na terenie całej Polski, a charakter pracy może się różnić w zależności od gospodarstwa.
Praca polega głównie na zbieraniu owoców lub warzyw, w tunelach, szklarniach lub otwartym polu, a także na innych ogólnych pracach rolniczych, takich jak sadzenie, pielenie itp.
Należy pamiętać, że pracy na farmach w Polsce nie należy postrzegać jako formy wakacji lub zwiedzania. Kandydaci powinni być przygotowani do podjęcia ciężkiej pracy fizycznej w różnych warunkach atmosferycznych.
WYMAGANIA DLA KANDYDATÓW
Zbieranie owoców/warzyw oraz ogólne prace rolnicze mogą być wykonywane zarówno przez mężczyzn jak i kobiety posiadający dobry stan zdrowia (fizyczny i psychiczny).
Polscy rolnicy szukają sprawnych i zmotywowanych osób, które elastycznie podchodzą do wykonywania różnych zadań w gospodarstwie (głównie zbiory, ale także pielenie, sadzenie, sprzątanie itp.).
Możesz aplikować, jeśli:
- jesteś w dobrej kondycji fizycznej, aby zbierać owoce/warzywa – praca wymaga pracy rękami/palcami, schylania się, chodzenia, podnoszenia i przesuwania itp.
- jesteś zorientowany na cel i zmotywowany (większość pracy zawiera normę zadaniową wyliczaną indywidualnie lub grupowo);
- jesteś osobą elastyczną i łatwo się adaptujesz – każdy musi być przygotowany na zbieranie owoców/warzyw i pracę zmianową, NIE MOŻESZ wybrać sobie rodzaju pracy po przyjeździe;
- potrafisz słuchać i wykonywać otrzymane instrukcje;
- okazujesz szacunek współpracownikom, przełożonym oraz osobom o innej kulturze, religii i narodowości;
- wcześniejsze doświadczenie w rolnictwie będzie dodatkowym atutem.
Informujemy, że ze względu na warunki pogodowe lub inne przyczyny niezależne od Ośrodka HR, miejsce pracy/pracodawcy może ulec zmianie w krótkim czasie przed wyjazdem lub w trakcie Twojego pobytu.
Prosimy pamiętać, że liczba godzin nie jest stała w tygodniu i zależy od warunków pogodowych oraz stanu upraw (rolnicy w Polsce oferują między 40 -60 godzin pracy tygodniowo). Należy pamiętać, że wiza nie gwarantuje stałego zatrudnienia przez cały okres obowiązywania wizy – oznacza to, że w zależności od sezonu/pracodawcy faktyczny okres zatrudnienia może trwać np. 3-5 miesięcy.
Oczekiwania dotyczące wynagrodzenia i pracy
Stawka wynagrodzenia obejmuje normę zadaniową oraz jakościową do wyrobienia (indywidualnie lub w zespole).
Wielu pracodawców oferuje premię za osiągnięcie wyższych wyników pracy powyżej ustalonej normy.
Przypominamy, że powinieneś być elastyczny co do poziomu tygodniowego wynagrodzenia, ponieważ ostateczna kwota będzie zależała od faktycznej liczby przepracowanych godzin lub twojej wydajności (ilości zebranych owoców/warzyw) i rodzaju pracy. Należy się także spodziewać różnic w zarobkach w zależności od posiadanego doświadczenia w pracach, zaangażowania pracownika oraz faktu, czy się nadaje do danego rodzaju pracy – kandydaci z niewielkim lub bez doświadczenia powinni mieć świadomość, że osiągnięcie wymaganego poziomu wydajności może zająć im nawet kilka tygodni.
Z wynagrodzenia brutto pracownicy mają potrącone ubezpieczenie społeczne i podatek oraz koszty zakwaterowania, co daje średnie miesięczne wynagrodzenie netto/„na rękę” w wysokości 3600-6600 zł (około 1000-1800 USD).
Zakwaterowanie
Pracownicy są głównie zakwaterowani na farmach w przyczepach kempingowych składających się z jednego pokoju dziennego i dwóch-trzech sypialni, w których mogą spać dwie osoby. Niektórzy pracodawcy zapewniają zakwaterowanie w domach lub budynkach z pokojami, wyposażonymi w niektórych przypadkach, w łóżka piętrowe. Kuchnie, łazienki/toalety mogą znajdować się w przyczepach kempingowych lub w oddzielnych budynkach. Pamiętaj, że jest to standard kempingowy i przyjeżdżasz na farmę, a nie do hotelu.
Czynsz za zakwaterowanie różni się w zależności od gospodarstwa, ale średni miesięczny koszt wynosi 300 zł miesięczne.
Szczegóły ubezpieczenia podróżnego
Każdy pracownikownik musi posiadać kompleksową polisę ubezpieczeniową w nagłych wypadkach w podróży, która pokrywa koszty leczenia szpitalnego i repatriacji do kraju pochodzenia. Przed wyjazdem wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznać się z warunkami polisy ubezpieczeniowej oraz ogólnymi warunkami ubezpieczenia, m.in. co stanowi zdarzenie ubezpieczeniowe, główne wyłączenia itp.
Podatek dochodowy oraz ubezpieczenie społeczne
W Polsce pracownik sezonowy jest zatrudniony i ubezpieczony, płaci podatki zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Koszt wizy i podróży
Aby pracować w Polsce, każdy pracownik pokrywa koszty ubezpieczenia, wizy i transportu.
- Każdy pracownik może zwrócić się do Osrodek HR o złożenie wniosku wizowego w jego imieniu.
Jeśli zrobisz to przez Osrodek HR poniesiesz koszt 180 EUR,
w który zawiera opłatę za wniosek wizowy (135 EUR) + opłatę manipulacyjnę + przewalutowanie i VAT, prowizję banku za płatność kartą:
- Ponadto, w zależności od przydziału pracy możesz być skierowany na obowiązkowe jednorazowe badania umożliwiające pracę z żywnością w Polsce, za które pracodawca może obciążyć Ciebie dodatkowa opłatą w wysokości od 200-300 zł.
- Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegać instrukcji dotyczących podróży, otrzymanych od Osrodka-HR i pracodawcy. Każdy musi kupić bilet z datą przyjazdu potwierdzoną wcześniej przez Osrodek HR.
Przypominamy, aby być ostrożnym, nie korzystać z usług i nie płacić żadnych opłat różnym osobom lub pseudo-agencjom obiecującym wizę do Polski!
Etapy rekrutacji
1. Etap
Kandydaci zainteresowani pracą w Polsce muszą złożyć wniosek za pośrednictwem strony internetowej Osrodek HR – nie ma innej możliwości złożenia wniosku.
Pamiętaj, że wysłanie aplikacji nie gwarantuje odbycia rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeszcze raz prosimy nie korzystać z agencji ani osób, które twierdzą, że współpracują z Osrodek HR lub pomogą Państwu w procesie rekrutacji lub wizy.
2. Etap
Osrodek HR zastrzega sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami, którzy przesłali swoją aplikację online.
Skontaktujemy się z Tobą e-mailem lub telefonicznie (Whatsapp) i poprosimy o podanie dalszych szczegółów, zanim zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Etap
Po pomyślnej rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przedstawienie świadectwa o niekaralności i innych dokumentów przed złożeniem wniosku o wizę.
Należy pamiętać, że proces ubiegania się o wizę może trwać od 8 do 12 tygodni lub dłużej w zależności od ilości wniosków w konsulacie Polskim.
Pamiętaj, że wiza wydawana jest przez Polskiego Konsula za granicą, a Osrodek HR nie ma żadnego wpływu na czas i rezultat rozpatrzenia wniosku wizowego.
Polski 
English (UK) 
Русский 
Български 
Українська 
Română 
Türkçe 
